Pytanie:
Czy pracownicy biorący udział w strajku zachowują prawo do premii?
Odpowiedź:
W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczące kwestii wypłacania premii pracownikom biorącym udział w strajku przekazuję, że z przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wynika, że pracownik w okresie legalnego strajku zachowuje prawo do świadczeń z ubezp. społ. oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia. Przepis wprost nie mówi o dodatkowych składnikach wynagrodzenia, ale można trzymać się
interpretacji, że przez wynagrodzenie należy rozumieć też wszelkie inne świadczenia pieniężne należne zatrudnionemu od pracodawcy z tytułu pozostawania w stosunku pracy (też premie). Trzeba jednak koniecznie w tym kontekście przeanalizować regulacje wewnętrzne przewidujące zasady przyznawania premii (dodatków do wynagrodzenia) obowiązujące w Państwa zakładzie odnoszące się do poszczególnych rodzajów premii z jakimi macie Państwo do czynienia.
Na marginesie zwracam uwagę, że udział w strajku nie ma wpływu na przyznanie takich składników wynagrodzenia jak premia roczna, nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy. Dodatki te nie odwzajemniają świadczenia pracy, a ich przyznanie jest konsekwencją pozostawania w zatrudnieniu przez okres ustalony odpowiednimi przepisami.
