Pytanie:
Czy pracodawca może skierować pracownika, który ma obniżony wymiar czasu pracy ze względu na to, że do pracy powrócił z urlopu wychowawczego, ponad obniżony wymiar w ramach godzin nadliczbowych?
Odpowiedź:
Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracy takiego pracownika ponad obniżony wymiar czasu pracy, w tym w godzinach nadliczbowych. Gdyby dziecko miało poniżej 4 lat wówczas na pracę w godzinach nadliczbowych była by wymagana zgoda pracownika, gdy dziecko ma skończone 4 lata to na pracę w godzinach nadliczbowych nie jest potrzebna taka zgoda.
Proszę jednak pamiętać, że zgodnie z art. 151 § 1 pkt. 2 k.p. praca w godzinach nadliczbowych powinna być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy.
