Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Kara upomnienia dla pracownika

Posted on 28 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty.  W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”.
Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, że ponieważ nie dochował 7 dniowego terminu to pracodawca pozostawia jego pismo bez rozpoznania.

Odpowiedź:

Ze względu na przekroczenie 7-dniowego terminu na wniesienie sprzeciwu jest on niezasadny. Proszę
oczywiście pamiętać o obowiązku przewidzianym w art. 112 par. 1 Kodeksu pracy zd. 2, przewidującym formalny obowiązek rozpatrzenia stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej przed podjęciem decyzji o odrzuceniu sprzeciwu.
Na marginesie zwracam uwagę, że niepodpisanie przez pracownika pisma o nałożeniu kary porządkowej nic nie zmienia w sprawie – ma to jedynie znaczenie pod kątem udowodnienia czy pracownik został powiadomiony o nałożeniu kary porządkowej. Pracownik bowiem miał możliwość zapoznania
się z treścią zawiadomienia o ukaraniu karą porządkowej.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged kara porządkowa, kara upomnienia, odmowa przyjęcia kary porządkowej, ukaranie pracownika

Zobacz wpisy

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Praca w godzinach nadliczbowych

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo