Zmiana czasu a zmianowy system pracy
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik dn. 30 marca miał zaplanowany grafik 22:00-6:00 (zakładając przesuniecie czasu), jakie wynagrodzenie ten pracownik powinien otrzymać jeżeli fizycznie był w pracy od 22 do 5 starego czasu (7h faktycznej pracy), a jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik który pracę rozpoczął od 22 i zakończył ją o 6 starego czasu (8h fizycznej […]