Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy w dniu wolnym od pracy

Posted on 8 sierpnia 20198 sierpnia 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracownik otrzymał ustne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy. Dodatkowo okazało się, że pracownik ten przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym. Czy wobec zaistniałych okoliczności pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę porządkową?

Odpowiedź:

Niewątpliwie samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy (zakładu pracy) w czasie, w którym był on zobowiązany do świadczenia pracy stanowi naruszenie określonej w art. 108 Kodeksu pracy „ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy”, pozwalającej pracodawcy na nałożenie jednej z określonych również w tym przepisie kar porządkowych.

Biorąc jednak pod uwagę jedynie ustne polecenie wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych w dniu będącym dla niego dniem wolnym od pracy, kwestią dyskusyjna pozostaje uzasadnienie nałożenia kary w przypadku wniesienia przez ukaranego pracownika sprzeciwu. Wówczas wykazanie zasadności nałożenia kary porządkowej będzie wymagało udowodnienia, iż pracownik ten otrzymał polecenie pracy we wskazanym dniu i nie zgłaszał wobec tego polecenia zastrzeżeń (np. związanych z brakiem możliwości pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na przekroczone dopuszczalne normy pracy w godzinach nadliczbowych). Samo przekroczenie dopuszczalnej ilości godzin nadliczbowych pozostaje natomiast odrębną kwestią, która jednak w przypadku wniesienia sprzeciwu zapewne zostałaby podniesiona przez pracownika.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged godziny nadliczbowe, kara porządkowa, opuszczenie stanowiska pracy

Zobacz wpisy

Przedłużanie umowy o pracę pracownicy w ciąży
Utworzenie nowej lokalizacji zakładu. Obowiązki pracodawcy.

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo