Pytanie:
Pracownik otrzymał ustne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy. Dodatkowo okazało się, że pracownik ten przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym. Czy wobec zaistniałych okoliczności pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę porządkową?
Odpowiedź:
Niewątpliwie samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy (zakładu pracy) w czasie, w którym był on zobowiązany do świadczenia pracy stanowi naruszenie określonej w art. 108 Kodeksu pracy „ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy”, pozwalającej pracodawcy na nałożenie jednej z określonych również w tym przepisie kar porządkowych.
Biorąc jednak pod uwagę jedynie ustne polecenie wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych w dniu będącym dla niego dniem wolnym od pracy, kwestią dyskusyjna pozostaje uzasadnienie nałożenia kary w przypadku wniesienia przez ukaranego pracownika sprzeciwu. Wówczas wykazanie zasadności nałożenia kary porządkowej będzie wymagało udowodnienia, iż pracownik ten otrzymał polecenie pracy we wskazanym dniu i nie zgłaszał wobec tego polecenia zastrzeżeń (np. związanych z brakiem możliwości pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na przekroczone dopuszczalne normy pracy w godzinach nadliczbowych). Samo przekroczenie dopuszczalnej ilości godzin nadliczbowych pozostaje natomiast odrębną kwestią, która jednak w przypadku wniesienia sprzeciwu zapewne zostałaby podniesiona przez pracownika.
