Samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy w dniu wolnym od pracy

Posted on 8 sierpnia 20198 sierpnia 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracownik otrzymał ustne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy. Dodatkowo okazało się, że pracownik ten przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym. Czy wobec zaistniałych okoliczności pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę porządkową? Odpowiedź: Niewątpliwie samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy (zakładu pracy) w czasie, w którym był on zobowiązany do […]

Kara porządkowa za naruszenie tajemnicy

Posted on 12 kwietnia 201912 kwietnia 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy doprowadzenie przez kierownika do zapoznania się przez osoby nieuprawnione z dokumentami zawierającymi wysokość wynagrodzenia pracownika może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 par.1 Kodeksu pracy pracodawca ma możliwość nakładania na pracownika kar upomnienia i nagany m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i porządek […]

Palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy

Posted on 11 lutego 201911 lutego 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy można ukarać pracownika karą porządkową za palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy (przed wejściem do zakładu pracy), w sytuacji gdy wewnętrzny regulamin zabrania jedynie palenia wyrobów tytoniowych? Odpowiedź: Pracownik nie podlega karze za palenie papierosa elektronicznego na terenie zakładu pracy (ściśle przed wejściem do zakładu pracy), jeśli zakaz takiego zachowania nie wynika wprost […]

Kara porządkowa za ujawnienie wynagrodzenia pracowników

Posted on 1 października 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy doprowadzenie przez kierownika do zapoznania się przez osoby nieuprawnione z dokumentami zawierającymi wysokość wynagrodzenia pracownika może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 par. 1 Kodeksu pracy Pracodawca ma możliwość nakładania na pracownika kar upomnienia i nagany m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i […]

Kara upomnienia dla pracownika

Posted on 28 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty. W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”. Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, […]