Kara upomnienia dla pracownika
Pytanie: Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty. W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”. Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, […]