Urlop na żądanie a prawo do premii
Pytanie: Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w postaci pozbawienia prawa do premii wobec pracownika wykorzystującego urlop na żądanie? Odpowiedź: Odpowiedź na zadane pytanie zależy od charakteru premii jaki mamy na myśli. Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność […]