Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Zatrudnianie młodocianych

Posted on 8 czerwca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:
Zgłosił się do nas 17-latek chcący pracować w naszym zakładzie w okresie wakacji. Czy możemy go zatrudnić?

 

Odpowiedź:

Mogą Państwo zatrudnić kandydata do pracy w wieku 17 lat na okres wakacji, jednak należy tu pamiętać o kilku ważnych kwestiach zawartych w dziale IX Kodeksu pracy:

Zgodnie z art.200(1) K. p. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę (zarówno na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony) przy wykonywaniu lekkich prac (określonych w wykazie u pracodawcy). Na pracodawcy ciąży obowiązek zapoznania takiego pracownika z wykazem prac lekkich. Umowa o pracę przy wykonywaniu lekkich prac powinna być poprzedzona stosownym zaświadczeniem lekarskim, stwierdzającym, iż dana praca nie zagraża: życiu, zdrowiu lub rozwojowi psychofizycznemu danego młodocianego.

Ponadto zgodnie z art. 200 (2) par. 3 wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Z kolei art. 203 stanowi, iż:

„ § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

  • 11. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00. W przypadkach określonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00.
  • 2. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
  • 3. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.”

Należy także pamiętać, że młodociany podlega wstępnym i okresowym badaniom lekarskim. Młodocianego nie można zatrudniać przy wykonywaniu prac wzbronionych, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24 sierpnia 2004 (Dz. U. tekst jedn. z 2016 r., poz. 1509)

Możliwe jest także zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy cywilnoprawnej. Powinni Państwo w tym przypadku zadbać o zgodę przedstawiciela ustawowego małoletniego, ale późniejsze wyrażenie tej zgody nie stanowi przeszkody do zawarcia takiej umowy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged nastolatek w pracy, zatrudnianie młodocianych

Zobacz wpisy

Przestój w zakładzie pracy a podjęcie pracy u innego pracodawcy
Nieobecność pracownika spowodowana pobytem w więzieniu

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo