Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Kara upomnienia dla pracownika

Posted on 12 lutego 201812 lutego 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Z uwagi na niewykonanie polecenia służbowego postanowiłem przyznać karę upomnienia mojemu pracownikowi. Bardzo proszę o informację na co muszę uważać aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów formalnych przy zastosowaniu procedury z tym związanej (co później może kwestionować pracownik)

Odpowiedź:

Przesłane dokumenty spełniają wymogi formalne. Szczególne znaczenie ma zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej, które trafia następnie do akt osobowych pracownika. Proszę oczywiście zadbać o to, żeby pracownik zapoznał się zawiadomieniem (po uprzednim jego wysłuchaniu) oraz potwierdził otrzymanie kary porządkowej własnoręcznym podpisem. Sugeruję wręczenie zawiadomienia o wymierzeniu kary porządkowej  w asyście świadków, którzy w razie czego będą mogli później potwierdzić, że ta kara rzeczywiście została nałożona – to na wypadek gdyby pracownik nie chciała podpisać pisma. Na marginesie zwracam uwagę, że zgodnie z art. 109 par. 3: Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu na zastosowanie kary porządkowej nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged kara upomnienia, upomnienie pracownika

Zobacz wpisy

Kwalifikacja kolejnej umowy o pracę jako umowy na czas określony lub nieokreślony
Organizacja wyborów związkowych a obowiązki zakładu pracy

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo