Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Monitoring pracowników

Posted on 19 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy polskie prawo dopuszcza monitoring pracowników?

Odpowiedź:

W odpowiedzi na Państwa pytanie przekazuję na wstępie, że w chwili obecnej brak jest wyraźnych regulacji w polskim prawie odnoszących się do dopuszczalności monitorowania pracowników. Niemniej jednak przyjmuje się, że jest to możliwe, jeżeli pracodawca wskaże przyczynę, dostatecznie uzasadniając cel takiego nagrywania pracowników. Jako przykładowe podaje się np. zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, przeciwdziałanie kradzieży, zabezpieczenie tajemnicy pracodawcy prawnie chronionej itp.

Przy wprowadzaniu monitoringu należy jednak pamiętać o pewnych istotnych kwestiach. Po pierwsze monitorowanie pracowników nie może naruszać godności  i prawa do prywatności pracowników. Z naruszeniem tej zasady mielibyśmy do czynienia w przypadku monitorowania pracowników np. w szatniach, toaletach, natryskach (łazienkach). Brak zatem podstaw do instalowania monitoringu w takich miejscach (jak rozumiem Państwo nie zamierzacie tego robić). Po drugie trzeba zadbać o stosowanie się do zasad ochrony danych osobowych poprzez należyte zabezpieczenie zgromadzonych materiałów polegające chociażby na nieudzielaniu dostępu do nich osobom nieupoważnionym (wskazanie osób, mających dostęp do tych materiałów). Proszę pamiętać, że do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych. Ważne jest też, aby ustalić (zapisać w wewnętrznych dokumentach dotyczących ochrony danych osobowych) przez jaki okres czasu i w jakich warunkach technicznych nagrania z monitoringu mają być przechowywane.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged monitoring pracowników, monitoring w miejscu pracy, nagrywanie pracowników

Zobacz wpisy

Nowe przepisy RODO a prawo pracy – część 2
Badanie stanu trzeźwości pracowników

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo