Pytanie:
Czy przepisy dopuszczają możliwość badania pracowników w miejscu pracy na obecność alkoholu?
Odpowiedź:
Przepisy wprost przewidują możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w pracy. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza się zgodnie z właściwym rozporządzeniem. Z tego przepisu może wynikać, że chodzi o zbadanie w zakresie stanu po użyciu alkoholu (tj. gdy zawartość alkoholu w stężeniu krwi obejmuje od 0,2 promila lub w wydychanym powietrzu od 0,1 mg w 1 dm(3)).
Z kolei w sprawie przeprowadzania rutynowych badań przepisy nie przewidują wprost takiej możliwości. Taki sposób badania trzeźwości pracowników ocenia się zatem bardzo różnie. Można znaleźć poglądy absolutnie kwestionujące dopuszczalność takich badań (jako godzące w godność pracownika), ale są również poglądy dopuszczające takie badania. Zrozumiałe jest bowiem przeprowadzenie takiego badania w pewnych szczególnych przypadkach jak np. w odniesieniu do pracowników-kierowców. Prewencja musi mieć jednak coś na celu (zapobieganie wypadkom popełnionym pod wpływem alkoholu). Zasięgaliśmy w tej sprawie informacji w Państwowej Inspekcji Pracy i tam również spotkaliśmy się z różnymi poglądami. W tej kwestii nie ma zatem jednej właściwej odpowiedzi. Niemniej jednak jeżeli zależy Państwu na wprowadzeniu takiego sposobu badania trzeźwości (prewencyjnego), to należałoby to wyraźnie uregulować w instrukcji badania trzeźwości (podanej do wiadomości pracowników) – tak żeby pracownicy wiedzieli, że tego rodzaju badanie może się wydarzyć. Również w praktyce wielu zakładów produkcyjnych spotkać można tego rodzaju praktykę. Ostateczną decyzję w tej kwestii pozostawiam Państwu. Zwracam jedynie uwagę na wątpliwości występujące przy ocenie takiego procedowania.
