Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Badanie stanu trzeźwości pracowników

Posted on 21 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy przepisy dopuszczają możliwość badania pracowników w miejscu pracy na obecność alkoholu?

Odpowiedź:
Przepisy wprost przewidują możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w pracy. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza się zgodnie z właściwym rozporządzeniem. Z tego przepisu może wynikać, że chodzi o zbadanie w zakresie stanu po użyciu alkoholu (tj. gdy zawartość alkoholu w stężeniu krwi obejmuje od 0,2 promila lub w wydychanym powietrzu od 0,1 mg w 1 dm(3)).
Z kolei w sprawie przeprowadzania rutynowych badań przepisy nie przewidują wprost takiej możliwości. Taki sposób badania trzeźwości pracowników ocenia się zatem bardzo różnie. Można znaleźć poglądy absolutnie kwestionujące dopuszczalność takich badań (jako godzące w godność pracownika), ale są również poglądy dopuszczające takie badania. Zrozumiałe jest bowiem przeprowadzenie takiego badania w pewnych szczególnych przypadkach jak np. w odniesieniu do pracowników-kierowców. Prewencja musi mieć jednak coś na celu (zapobieganie wypadkom popełnionym pod wpływem alkoholu). Zasięgaliśmy w tej sprawie informacji w Państwowej Inspekcji Pracy i tam również spotkaliśmy się z różnymi poglądami. W tej kwestii nie ma zatem jednej właściwej odpowiedzi. Niemniej jednak jeżeli zależy Państwu na wprowadzeniu takiego sposobu badania trzeźwości (prewencyjnego), to należałoby to wyraźnie uregulować w instrukcji badania trzeźwości (podanej do wiadomości pracowników) – tak żeby pracownicy wiedzieli, że tego rodzaju badanie może się wydarzyć. Również w praktyce wielu zakładów produkcyjnych spotkać można tego rodzaju praktykę. Ostateczną decyzję w tej kwestii pozostawiam Państwu. Zwracam jedynie uwagę na wątpliwości występujące przy ocenie takiego procedowania.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged badanie pracowników alkomatem, sprawdzanie stanu trzeźwości pracowników

Zobacz wpisy

Monitoring pracowników
Spór Zbiorowy ze Związkami Zawodowymi – zagadnienia praktyczne. Część I

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo