Pytanie: Czy pracodawca może obciążać pracowników kosztami przydzielonych im środków ochrony indywidualnej (odzieży lub obuwia roboczego), po rozwiązaniu z nimi stosunku pracy? Mamy przykładową sytuację: – pracownik „X” rozpoczyna pracę w dniu 01.01.2018 r. Przed rozpoczęciem pracy pracownik otrzymuje adekwatnie do tabeli norm odzieżowych stanowiska na jakim pracuje: buty ochronne, spodnie robocze, koszulę flanelową i […]
Pytanie: Mamy dwóch pracowników którzy mają umowę o prace z miejscem pracy w siedzibie naszej firmy (Polska). Pierwszy przynajmniej raz w miesiącu (zazwyczaj na tydzień) jedzie w delegację do Niemiec i tam nadzoruje produkcję. Czy w związku z tym jest to delegacja czy już oddelegowanie? Czy w tej sytuacji należy wystąpić do ZUS z wnioskiem […]
Pytanie: Czy wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych ustala się w oparciu o przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia? Odpowiedź: Jeżeli chodzi o pracowników tymczasowych to podstawową zasadą jest, że nie mogą być oni traktowani mniej korzystnie niż standardowi pracownicy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę). Wynika to wprost z treści art. 15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Pracownik […]
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wniosku o rozliczanie wspólnie z małżonkiem. W przypadku punktu drugiego załączonego formularza, jeden pracownik ma dziecko, które w 2017 roku podjęło pracę. Czy dochód dziecka należy uwzględnić w przypadku umowy o pracę/zlecenia? Odpowiedź: Rozliczenie rodzica samotnie wychowującego dziecko (zakładam, że z takim przypadkiem mamy tu do czynienia) następuje wg następujących […]