Pytanie:
Czy Związek Zawodowy ma prawo domagać się dodatkowego wynagrodzenia (ryczałtowego) dla SIP-owców za wykonywane przez nich czynności poza swoimi godzinami pracy? Ponoć tej pracy mają w naszym zakładzie bardzo dużo i są nią bardzo przemęczeni a naszym zdaniem zdecydowanie tak nie jest (w sumie nie za bardzo wiemy co oni robią a tym bardziej że „aż tak bardzo dużo robią” jak twierdzą).
Odpowiedź:
Zgodnie z art.15 ust.3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015, poz.567) „ w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcje społecznego inspektora pracy”.
Przed podjęciem przez zarząd decyzji w tej sprawie sugerujemy dokładne sprawdzenie wniosku Związków czy istotnie żądanie takie jest zasadne. Pomijając kwestię, iż decyzja zarządu spółki w tym przypadku jest uznaniowa (kierownik zakładu pracy może ustalić takie wynagrodzenie ale nie musi) to wniosek taki powinien być należycie umotywowany w sposób umożliwiający jego weryfikację, tj. zarówno w zakresie czasu jak i konkretnych czynności wykonywanych przez Społecznych Inspektorów Pracy, chyba że nie budzą one jakichkolwiek wątpliwości ze strony kierownictwa zakładu. Złożony przez Związek wniosek powinien umożliwiać, naszym zdaniem, rzetelną ocenę jakości i ilości pracy SIP, która odpowiadałaby wnioskowanemu wynagrodzeniu.
Jednocześnie należy wskazać, że zgodnie z art.15 ust.1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015, poz.567), zasadą jest, że społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności w zasadzie poza godzinami pracy. Wobec tego przyznanie zryczałtowanego wynagrodzenia miesięcznego nie może być uzależnione jedynie od wykonywania czynności z zakresu SIP po zakończeniu pracy (poza godzinami pracy).
