Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Prawo do zasiłku macierzyńskiego po wygaśnięciu umowy o pracę

Posted on 18 kwietnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia jeżeli jej umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2017, poz. 1368) pracownicy, której umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym wymiarowi urlopu macierzyńskiego określonego w Kodeksie pracy, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (art.180 par.1 Kodeksu pracy).

Wobec tego, pracownica taka w ciągu 21 dni od dnia porodu ma prawo złożyć  pracodawcy wraz z oryginałem aktu urodzenia wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Z kolei pracodawca wypełnia wniosek „zaświadczenie Z3 ” (udostępniony na stronie ZUS w zakładce wzory formularzy –zasiłki- formularze dla pracodawcy), a następnie  wraz z poświadczonym za zgodność z oryginałem aktem urodzenia dziecka przesyła do ZUS-u. Zwracam przy tym uwagę, że zgodnie z komentarzem do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (wytyczne Członka Zarządu ZUS z dnia 27 listopada 2017 r.): W przypadku gdy z pracownicą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, a płatnik składek byłby zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego tylko za 1 dzień, wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres może dokonać oddział ZUS. Pracodawca składa w takim wypadku wniosek, o którym mowa powyżej wraz z aktem urodzenia dziecka (potw. przez pracodawcę za zgodność z oryginałem).

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged ciąża a wygaśnięcie umowy o pracę, przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, zasiłek macierzyński

Zobacz wpisy

Dodatkowe wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy
Spór zbiorowy ze Związkami Zawodowymi – zagadnienia praktyczne. Część II

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo