Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Posted on 24 września 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Wyobraźmy sobie sytuację, w której w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu, a po jego upływie pozostaje jeden dzień okresu wypowiedzenia, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownik może domagać się zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jeśli tak to, w których dniach należałoby go udzielić?

Odpowiedź:

Przyjmuje się, że zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje od pracy, czyli pracownik nie będzie mógł z niego skorzystać w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku jej świadczenia. Ponadto w przypadku pozostawania w okresie wypowiedzenia na urlopie wypoczynkowym pracownik nie świadczy pracy, wobec tego zwolnienie na poszukiwanie pracy w tym okresie skutkowałoby sytuacją, w której zwolnienie na poszukiwanie pracy nie byłoby udzielone od „pracy”, a raczej od „odpoczynku”. Wobec tego w sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, udzielanie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy byłoby bezcelowe.

Warto w tym miejscu na marginesie podkreślić, iż pracodawca nie ma obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia umowy o pracę przysługującego pracownikowi uprawnienia do wykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy. Należy także pamiętać, iż zwolnienie na poszukiwanie pracy udzielane jest na pisemny wniosek pracownika.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged okres wypowiedzenia, poszukiwanie pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Zobacz wpisy

Kliku zakładowych społecznych inspektorów pracy
Kara porządkowa za ujawnienie wynagrodzenia pracowników

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo