Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Podnoszenie kwalifikacji a ustanie stosunku pracy

Posted on 19 lutego 201919 lutego 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy certyfikaty potwierdzające nabycie umiejętności przez pracowników mogą być im odebrane po ustaniu stosunku pracy? W jaki sposób pracodawca może chronić się przed rezygnacją z pracy przez pracowników, którzy podnieśli swoje kwalifikacje?

Odpowiedź:

Pracodawca umożliwiający podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, w szczególności poprzez finansowanie wszelkiego rodzaju form dokształcania może zobowiązać pracownika do pozostawania w stosunku pracy po uzyskaniu określonych umiejętności.

W przypadku, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć z zainteresowanym pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki związane z podjętą formą dokształcania. Obowiązek ten wynika wprost z art. 103 (4) Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

„§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.

§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.

§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.”

W takiej umowie określa się m.in. kwestie związane z finansowaniem podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych, a także zakreśla się okres, w którym pracownik będzie zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia (okres ten nie może być jednak dłuższy niż 3 lata).

Należy także podkreślić, iż dokumenty potwierdzające nabyte przez pracownika umiejętności (dyplomy, certyfikaty, świadectwa etc.) jako wystawione na konkretną osobę – konkretnego pracownika stanowią jego własność. Nie ma zatem podstaw by zostały mu one odebrane przez pracodawcę. Uzasadnienia nie mogłaby także znaleźć sytuacja, w której pracodawca mógłby wydawać wspomniane dokumenty jedynie w razie potrzeby (związanej np. z audytem) oraz by nie zwracał ich pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged podnoszenie kwalifikacji, rozwiązanie umowy o pracę

Zobacz wpisy

Palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy
Książka wejść i wyjść w zakładzie pracy

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo