Wyobraźmy sobie sytuację, w której w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu, a po jego upływie pozostaje jeden dzień okresu wypowiedzenia, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Czy w takim przypadku pracownik może domagać się zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jeśli tak, to w których dniach należałoby go udzielić?
Przyjmuje się, że zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje od pracy, czyli pracownik nie będzie mógł z niego skorzystać w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku jej świadczenia. Ponadto w przypadku pozostawania w okresie wypowiedzenia na urlopie wypoczynkowym pracownik nie świadczy pracy, wobec tego zwolnienie na poszukiwanie pracy w tym okresie skutkowałoby sytuacją, w której zwolnienie na poszukiwanie pracy nie byłoby udzielone od „pracy”, a raczej od „odpoczynku”. Wobec tego w sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, udzielanie mu dni wolnych
na poszukiwanie pracy byłoby bezcelowe.
Warto w tym miejscu na marginesie podkreślić, iż pracodawca nie ma obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia umowy o pracę przysługującego pracownikowi uprawnienia do wykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy. Należy także pamiętać, iż zwolnienie
na poszukiwanie pracy udzielane jest na pisemny wniosek pracownika.
