Pytanie:
Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”.
Mając na uwadze powyższe oraz fakt, iż pracownik w okolicznościach naszego przypadku nie przepracował pełnego miesiąca oraz nie przedstawił dokumentów, które potwierdzałyby okresy wcześniejszego zatrudnienia należy stwierdzić, iż pracownik ten nie nabył prawa do urlopu. W konsekwencji w rubryce świadectwa pracy odnoszącej się do wymiaru wykorzystanego i przysługującego urlopu należy wpisać „0 dni”.
