Pytanie:
Pracownik pozostający w zatrudnieniu korzystając z urlopu bezpłatnego, zatrudnia się w innym zakładzie pracy z dniem 15 lutego 2019 r. W jaki sposób nowy (drugi) pracodawca powinien obliczyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Odpowiedź:
Wobec nie przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia pracodawca powinien naliczać wymiar urlopu wypoczynkowego temu pracownikowi proporcjonalnie do stażu pracy w jego zakładzie (ewentualnie z uwzględnieniem przedstawionych świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy). Obecnie pracodawca nie ma potwierdzenia długości stażu pracy pracownika w postaci świadectwa pracy z ostatniego miejsca pracy, zatem pracownik ten jest traktowany jako nowy pracownik bez stażu pracy lub ewentualnie z uwzględnieniem stażu pracy wykazanego na podstawie przedstawionych świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy. Jeżeli natomiast w późniejszym okresie pracownik dostarczy świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy, wówczas pracodawca będzie mógł przeliczyć należny pracownikowi wymiar urlopu zgodnie z informacjami zawartymi w tym świadectwie pracy.
