Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Dzień wolny w zamian za pracę w sobotę

Posted on 13 listopada 201913 listopada 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego (2. maja ) w zamian za pracę w sobotę (27.kwietnia ). W zakładzie pracy ustalony jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Odpowiedź:

Dzień wolny od pracy i „wyrównująca” go sobota pracująca powinny równoważyć się w jednym okresie rozliczeniowym.  Zgodnie z art. 151 (3) KP, czas wolny od pracy w wymiarze 1:1 (dzień wolny w zamian za dzień przepracowany, w którym pracownik powinien korzystać z czasu wolnego) powinien być pracownikowi udzielony w uzgodnionym z nim terminie do końca okresu rozliczeniowego. Strony stosunku pracy do końca okresu rozliczeniowego powinny wspólnie ustalić, jaki dzień będzie innym dniem wolnym w zamian za pracę w dniu oznaczonym w harmonogramie jako dzień wolny od pracy. Termin udzielenia zastępczego dnia wolnego powinien wynikać z uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą.

W związku z powyższym pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego (2 maja), jednak odpracowanie tego dnia powinno odbyć się w jedną z sobót maja, a nie w sobotę 27 kwietnia. Świadczenie pracy w dniu 27 kwietnia spowodowałoby powstanie godzin nadliczbowych w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged długi weekend, dzień wolny

Zobacz wpisy

Odprawa a likwidacja stanowiska pracy
Przedłużenie umowy o pracę pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo