Pytanie:
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Zatem w przypadku kontynuowania zatrudnienia pracownicy obecnie nie posiadającej aktualnych badań lekarskich, przed dopuszczeniem jej do pracy na podstawie nowo zawartej umowy należy skierować ją na badania lekarskie stwierdzające zdolność do podjęcia pracy. Oczywiście sam fakt przebywania czy też przedłużenia urlopu wychowawczego nie powoduje konieczności przeprowadzania badań lekarskich, ale już fakt wygaśnięcia umowy i konieczność zawarcia nowej uzasadnia przeprowadzenie badań lekarskich przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
