Pytanie:
Czy pracodawca nie może wskazywać art. 52 KP w świadectwie pracy osoby zwolnionej jako przyczyny wypowiedzenia, ponieważ przez to może utrudnić byłemu pracownikowi znalezienie pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazać art. 30 § 1 pkt 3 KP?
Odpowiedź:
Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt. 4 Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (teks jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 1289), w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia.
Wobec powyższego, w przypadku rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy należy wskazać art. 30 par. 1 pkt. 3 KP oraz określić, iż umowę rozwiązał pracodawca. Natomiast powoływanie art. 52 KP pozostaje zagadnieniem budzącym sprzeczne opinie. Kontrowersje wynikają z faktu, iż pracodawca nie powinien w świadectwie pracy wpisywać informacji dotyczących powodów rozwiązaniu umowy.
Obowiązek powoływania przepisu art. 52 KP nie wynika wprost z przepisów wyżej wymienionego rozporządzenia, jednak wskazanie go nie jest błędem. Błędne byłoby natomiast wskazanie jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę np. zapisu: „pracownik został przyłapany na kradzieży”. Samo zaś dookreślenie, iż rozwiązanie umowy o pracę jest związane z art. 52 KP nie stanowi błędu.
Na marginesie odnosząc się do powołanego w pytaniu powodu niezamieszczania art. 52 KP w świadectwie pracy (utrudnienie pracownikowi znalezienia pracy) należy wskazać, iż samo powołanie w świadectwie pracy art. 30 par. 1 ust. 3 oraz określenie jako strony rozwiązującej umowę o pracę pracodawcy, jednoznacznie wskazuje na art. 52 KP.
Zatem poprawne jest zarówno wskazanie w świadectwie pracy jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę:
- Art. 30 par. 1 pkt. 3 KP w zw. z art. 52 par. 1 KP
Jak i: Art. 30 par. 1 pkt. 3 KP.
