Pytanie:
Pracownica – matka karmiąca, po powrocie z urlopu macierzyńskiego została przeniesiona na inne stanowisko odpowiednie dla matek karmiących. W czasie oddelegowania pracownica zaszła w kolejną ciążę. Czy pracodawca powinien przygotować aneks do umowy wskazujący na powrót na poprzednio zajmowane stanowisko?
Odpowiedź:
W przedstawionej w pytaniu sytuacji nie ma potrzeby dokonywania zmiany w umowie o pracę pracownicy. Skoro na poprzednio zajmowanym stanowisku występowały czynniki stanowiące przeciwwskazanie do pracy dla kobiet w ciąży, to w świetle art. 179 KP powrót pracownicy na to stanowisko byłby bezzasadny. Można jedynie (informacyjnie), pisemnie zawiadomić pracownicę, iż w związku z zaistniałą sytuacją jej stanowisko pracy nie ulega zmianie.
