Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia

Posted on 13 grudnia 201913 grudnia 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy w świetle § 16  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r.  w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-Kredytowych w zakładach Pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ) , pracownikom zwolnionym ze świadczenia pracy (nieobecność usprawiedliwiona) w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz (zarządu PKZP) przysługuje wynagrodzenie?

Odpowiedź:

Zgodnie z powołanym w pytaniu par. 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r.  w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy ( Dz. U. Nr 100, poz. 502 ), członkowie organów PKZP wykonują swoje czynności społecznie. Natomiast zgodnie z par. 13 powołanego wyżej Rozporządzenia organem PKZP jest m. in. walne zebranie delegatów.

Również Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1632)  nie przewiduje we wskazanej sytuacji obowiązku pracodawcy w zakresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przy jednoczesnym zachowaniu prawa do wynagrodzenia.

Mając na uwadze powyższe wskazać należy, iż pracodawca nie jest  obowiązany do wyrażenia zgody na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia pracownikom w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz ( zarządu PKZP). Oczywiście pracodawca zawsze może wykazać się dobrą wolą i dać pracownikowi więcej niż wynika z obowiązujących przepisów prawa, jednak te w tym przypadku nie nakładają na pracodawcę obowiązku pozytywnego ustosunkowania się do wniosku pracowników.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged pracownicza kasa zapomogowo pożyczkowa, usprawiedliwiona nieobecność w pracy, wypłata wynagrodzenia

Zobacz wpisy

Likwidacja stanowiska pracy – świadectwo pracy
Stanowisko pracy dla matki karmiącej

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo