Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Utrzymanie zatrudnienia po okresie pobierania dofinansowania

Posted on 1 czerwca 20201 czerwca 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Jak długo pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracownika, który został ujęty we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia z powodu COVID-19?

Odpowiedź:

Pracodawca obowiązany jest do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych  wnioskiem jedynie w okresie dofinansowania. Wynika to z art. 73 pkt. 20 ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARC-CoV-2, czyli tzw. tarczy 2.0.

Na mocy powołanego przepisu dokonano zmiany w art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych zasadach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zmianie uległ m.in. ust. 17 tego artykułu, który ma obecnie brzmienie:

„17. Do wypłaty i rozliczania świadczeń, o których mowa w ust. 1, oraz środków, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy art. 7–16 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, z wyjątkiem art. 8 ust. 3 pkt 8 oraz art. 13 pkt 2 tej ustawy, oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.”

Zgodnie z wspomnianym art. 13 pkt. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, pracodawca był zobowiązany do utrzymania zatrudnienia w okresie pobierania przez pracownika dofinansowania oraz w okresie przypadającym bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń. Obecnie należy utrzymać zatrudnienie jedynie w okresie wskazanym we wniosku.

Zatem na mocy art. 15g ust. 17 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. zmienionego mocą art. 73 pkt. 20 ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, konieczne jest jedynie utrzymanie zatrudnienia w okresie wskazanym we wniosku.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged covid-19, tarcza antykryzysowa

Zobacz wpisy

Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 KP
Elektroniczne paski wypłat

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo