Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]
Zgodnie z art. 236 k.p., pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ten z pozoru neutralny obowiązek nałożony na pracodawców ma duże znaczenie dla funkcjonowania całego zakładu pracy. Dokonywanie analizy przyczyn wypadków przy […]
Podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy w pierwszej kolejności należy sprawdzić czy osoba, którą planujemy zatrudnić (niezależnie czy jako pracodawca będący osobą fizyczną czy prawną) posiada zezwolenie na pobyt/zezwolenie na pracę w Polsce,z uwzględnieniem przepisów wprowadzonych na mocy specustawy (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych zasadach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniemi zwalczaniem […]
Pytanie: Jaki rodzaj umowy powinien otrzymać pracownik wykonujący pracę na podstawie zezwolenia na pracę? Odpowiedź: Tak jak wszyscy pracownicy, również pracownik świadczący pracę na podstawie zezwolenia na pracę podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) (dalej „k.p.”), jeśli nie zostanie wybrane prawo […]