Pytanie:
Jaki rodzaj umowy powinien otrzymać pracownik wykonujący pracę na podstawie zezwolenia na pracę?
Odpowiedź:
Tak jak wszyscy pracownicy, również pracownik świadczący pracę na podstawie zezwolenia na pracę podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) (dalej „k.p.”), jeśli nie zostanie wybrane prawo innego kraju.
Jeśli pracodawca decyduje się na zatrudnianie cudzoziemca na podstawie umowy o pracę na czas określony, musi przestrzegać limitów, o których mowa w art. 251 § 1 k.p. Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta maksymalnie na okres 33 miesięcy, a łączna ilość tych umów nie może przekraczać trzech. Po wyczerpaniu limitu pracy na podstawie umowy na czas określony w celu dalszego kontynuowania zatrudnienia konieczne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony niezależnie od czasu wykonywania pracy jaki został określony w zezwoleniu.
W tym miejscu należy podkreślić, iż zezwolenie na pracę jest wydawane dla cudzoziemców na czas określony, a co za tym idzie w momencie podpisywania umowy o pracę, nie jest wiadome czy pracownik otrzyma kolejne zezwolenie na pracę i ewentualnie jaki okres będzie ono obejmowało.
Pracodawca nie jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem wykonującym pracę na podstawie zezwolenia jednej umowy o pracę, która pokrywałaby się z okresem na jakim wydano to zezwolenie. Warto również zaznaczyć, iż w treści zezwolenia na pracę (zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 6 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń z dnia 7 grudnia 2017 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2345)), określa się jedynie rodzaj umowy, która ma być zawarta a następnie realizowana między pracodawcą a pracownikiem. Jednak poza ogólnym określeniem rodzaju stosunku prawnego nie jest on konkretyzowany np. co do z góry określonego okresu obowiązywania umowy. Zagadnienie wyboru rodzaju umowy zawieranej z pracownikiem często przysparza pracodawcom trudności. Wprowadzenie nowych regulacji w zakresie przedłużenia pobytu oraz pozwolenia na pracę dla cudzoziemców na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1842), spowodowało wzmożoną ilość wątpliwości w tym zakresie.
