Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy

Posted on 8 marca 20218 marca 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu na badania. Ponadto zgodnie z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, badania lekarskie (okresowe i kontrolne) przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponadto w przypadku konieczności przejazdu na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Co to oznacza w praktyce? Czy pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego dnia pracy w celu wykonania badań czy może jedynie na czas niezbędny do przeprowadzenia badań?

Przepisy prawa pracy nie zawierają odpowiedzi na to pytanie. Mając jednak na względzie, że celem zwolnienia jest wykonanie niezbędnych badań, zwolnienie od pracy w celu ich przeprowadzenia powinno trwać tak długo jak jest to konieczne. Jeżeli zatem pracownikowi uda się zrobić wszystkie badania jednego dnia, to zachowa prawo do zwolnienia od pracy za cały dzień, w którym wykonywał badania. Jeżeli natomiast badania będą rozciągnięte w czasie, wówczas pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika od pracy w celu wykonania badań w wymiarze przekraczającym jeden dzień. Jeżeli jednak pracownik nadal posiada ważne poprzednie badania lekarskie (może zostać dopuszczony do pracy), możliwa jest sytuacja, w której pracownik zostanie zwolniony ze świadczenia pracy jedynie na część dnia lub kolejnych dni  (np. kilka godzin), w czasie których będzie wykonywał poszczególne badania profilaktyczne. Jeżeli w związku z wykonywanymi badaniami wystąpi konieczność udania się przez pracownika do miejscowości leżącej poza miejsce pracy określone w umowie o pracę, to wówczas pracownik ten dodatkowo zachowa prawo do zwrotu kosztów przejazdu według przepisów o podróżach służbowych.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged badania lekarskie, dopuszczenie do pracy

Zobacz wpisy

Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo