Pytanie:
W naszym zakładzie pracy mamy możliwość nauki języka obcego. Część kosztów pokrywana jest przez pracodawcę z budżetu na szkolenia, a część przez samego pracownika. Jeden ze zleceniobiorców zapytał, czy może skorzystać z tej opcji nauki języka wyrażając zgodę na potrącenia z jego wynagrodzenia tej części, którą dopłaca pracownik.
Czy zleceniobiorca może skorzystać z nauki języka obcego na takich samych zasadach jak pracownik?
Odpowiedź:
Z informacji przez Panią przekazanych wynika, że w praktyce zakładu pracy, którego dotyczy pytanie, nauka języka obcego dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W naszej ocenie dopuszczenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia) do korzystania ze szkolenia językowego może rodzić w przyszłości ryzyko wykorzystania tej okoliczności przez zleceniobiorcę podczas ewentualnego postępowania o ustalenie, że rzeczywistym stosunkiem łączącym go z pracodawcą był jednak stosunek pracy, a nie stosunek cywilnoprawny. Osoba taka mogłaby powołać się na tę okoliczność jako na argument przemawiający za tym, że stosunek cywilnoprawny był fikcją, a tak naprawdę zawarł z pracodawcą umowę o pracę. W naszej ocenie dopuszczenie zleceniobiorcy do udziału w szkoleniu może okazać się dla Państwa niekorzystne.
