Pytanie:
Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia jeżeli jej umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2017, poz. 1368) pracownicy, której umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym wymiarowi urlopu macierzyńskiego określonego w Kodeksie pracy, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (art.180 par.1 Kodeksu pracy).
Wobec tego, pracownica taka w ciągu 21 dni od dnia porodu ma prawo złożyć pracodawcy wraz z oryginałem aktu urodzenia wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Z kolei pracodawca wypełnia wniosek „zaświadczenie Z3 ” (udostępniony na stronie ZUS w zakładce wzory formularzy –zasiłki- formularze dla pracodawcy), a następnie wraz z poświadczonym za zgodność z oryginałem aktem urodzenia dziecka przesyła do ZUS-u. Zwracam przy tym uwagę, że zgodnie z komentarzem do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (wytyczne Członka Zarządu ZUS z dnia 27 listopada 2017 r.): W przypadku gdy z pracownicą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, a płatnik składek byłby zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego tylko za 1 dzień, wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres może dokonać oddział ZUS. Pracodawca składa w takim wypadku wniosek, o którym mowa powyżej wraz z aktem urodzenia dziecka (potw. przez pracodawcę za zgodność z oryginałem).
