Pytanie:
Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika (zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony) z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 1969 z późn. zm.), przepisy dotyczące m.in. przysługującej pracownikom odprawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Wobec powyższego, jeżeli jedynym powodem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest likwidacja jego stanowiska pracy (czyli przyczyna nie leżąca po jego stronie), to wówczas pracownik ten zachowuje prawo do odprawy. Oczywiście w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia, jednak w przypadku kwestionowania dokonanego wypowiedzenia pracownik ten wykaże, że wyłączną przyczyną wypowiedzenia jego umowy o pracę była likwidacja stanowiska, wówczas narazi to pracodawcę na możliwe konsekwencje w postaci wypłacenia pracownikowi należnej odprawy.
