Pytanie:
Pracownik zatrudniony na ½ etatu, cały miesiąc pracował oprócz normalnych 4 godzin dodatkowe 2 godziny. Czy te 2 dodatkowe godziny pracodawca powinien traktować jako nadgodziny i wypłacać z dodatkiem za godziny nadliczbowe czy tylko dodatkowe wynagrodzenie ale bez dodatku?
Odpowiedź:
W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwestia godzin nadliczbowych zgodnie z dyspozycją art. 151 par.5 KP powinna być przedmiotem ustaleń stron umowy o pracę i w tej umowie określona. Jeżeli jednak uzgodnienie takie nie miało miejsca, wówczas przyjmuje się, że dodatki jak za godziny nadliczbowe należą się dopiero po ośmiu godzinach roboczych. Stanowisko to jest poparte dorobkiem doktryny oraz orzecznictwa w tym zakresie. Wśród komentatorów można odnaleźć także i poglądy przeciwne, jednak nie widzimy potrzeby aby przychylać się do tych poglądów i wykazywać się tak dużą dozą ostrożności przy interpretacji wskazanej sytuacji faktycznej.
Wobec powyższego, należałoby uznać, iż pracownik z naszego pytania nie zachowuje prawa do dodatku za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za przepracowanie dodatkowych 2 godzin. Na marginesie należy wskazać, iż mając na uwadze, że pracownik wykonywał pracę ponad określony w jego umowie o pracę wymiar czasu pracy przez cały miesiąc, w razie powtarzania się takiej sytuacji w dłuższej perspektywie można rozważać czy nie nastąpiło zwiększenie wymiaru jego czasu pracy. Wówczas z kolei należy rozważyć zmianę umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy lub przyjęcie, iż w istocie do takiej zmiany doszło przez dorozumianą akceptację nowych warunków pracy.
