Pytanie:
Czy pracodawca może przedłużyć umowę pracownikowi, którego umowa ulega rozwiązaniu w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 4.09.2019.W dniu 30.08.2019 rozwiązuje się umowa o pracę z upływem okresu na jaki była zawarta. Pracownik obecnie nie ma zdolności do wykonywania pracy.
Odpowiedź:
W przedstawionej sytuacji możliwe jest przedłużenie umowy o pracę pracownikowi – będzie to działanie dla niego korzystne. Należy mieć jednak na względzie, że po okresie świadczenia rehabilitacyjnego może okazać się, że pracownik nie odzyskała zdolności do świadczenia pracy. Pojawi się wówczas konieczność rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem lub ewentualne podjęcie próby powierzenie pracy na stanowisku odpowiednim do aktualnego stanu zdrowia pracownika (w zależności od wyniku badań lekarskich). Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie).
