Pytanie:
Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Od stycznia do maja pracownik był zatrudniony na cały etat, od czerwca do sierpnia 0,8 etatu, od zaś września do grudnia ponownie na cały.
Czy jeśli pracownik z wymiarem 26 dni od stycznia do maja wykorzystał więcej dni urlopu niż mu przysługiwało proporcjonalnie, to czy w jego przypadku liczymy przysługujący mu w danym roku kalendarzowym urlop w jakiś inny sposób?
Odpowiedź:
W przedstawionej sytuacji, wymiar urlopu pracownika należy wyliczyć osobno dla miesięcy pracy na cały etat i na część etatu.
Na cały etat pracownik w sumie będzie pracował 9 miesięcy, zatem:
9/12 x 26 = 19, 5 w zaokrągleniu 20 dni urlopu
Na część etatu (0,8) pracownik będzie pracował 3 miesiące, zatem:
0,8 x 26 = 20,8 w zaokrągleniu 21
3/12 x 21= 5, 25 w zaokrągleniu 6 dni urlopu
Zatem pracownik łącznie w tym roku zachowa prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, mimo obniżenia wymiaru etatu.
