Przyjmijmy, że pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, a 182-gi dzień kończy się 30.06.2020. 10.07.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.
- Czy pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, czy pracodawca zwalnia pracownicę na podstawie art. 53 KP?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownicę jeśli dostanie ona decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym? W jakim trybie może to zrobić?
- Co w sytuacji, jeśli pracownica sama złoży nam wypowiedzenie w lipcu? Czy pracodawca może zwolnić ją na podstawie art. 53 KP jeśli pracownica wcześniej złoży wypowiedzenie?
Ad. 1. Pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS. Jeżeli okres zasiłkowy się już zakończył, a pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, to należy uznać, że nie korzysta on już z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca może więc wówczas wręczyć mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej nieobecności w pracy wynikającej z choroby. Prawo do rozwiązania umowy powstaje bowiem z momentem upływu wskazanych w art. 53 ust. 1 lit. b okresów ochronnych. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP, w przypadku gdy pracownik wystąpił do ZUS o przyznanie mu świadczenia rehabilitacyjnego, ale go jeszcze nie otrzymał, jest bardzo ryzykowne. W razie bowiem korzystnej dla pracownika decyzji ZUS i uzyskania przez niego tego świadczenia rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane przez sąd pracy za wadliwe, ponieważ pracownik będzie nadal w okresie ochronnym. Zaleca się wiec aby pracodawca poczekał na rozstrzygnięcie wniosku pracownika odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego a następnie podjął decyzję o ewentualnym zakończeniu współpracy z pracownikiem.
Ad. 2. Jeżeli pracownica otrzyma pozytywną decyzję ZUS (zostanie jej przyznany zasiłek rehabilitacyjny) to wynikający z art. 53 par. 1 pkt. 1 lit. b, okres ochronny ulegnie przedłużeniu o pierwsze 3 miesiące pobierania przez pracownicę świadczenia rehabilitacyjnego. Po upływie tego czasu będzie możliwe rozwiązanie umowy o pracę w trybie tego artykułu (bez wypowiedzenia).
Ad. 3. Jeżeli pracownica złoży wypowiedzenie to będzie ono skuteczne i pracodawca nie będzie mógł wówczas złożyć oświadczenia o rozwiązaniu umowy o prace na podstawie art. 53 KP.
