Pytanie:
Czy odprawa pracownika w trybie redukcji etatu podobnie jak w sytuacji zwolnienia grupowego powinna zostać ograniczona do 15 krotności najniższego wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Tak, w przypadku zwolnienia indywidualnego, odprawa przysługująca pracownikowi nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zasada ta wynika wprost z przepisu art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, który to ma zastosowanie w przypadku zwolnień indywidualnych objętych tą ustawą (art. 10 ust. 1 ustawy).
