Pytanie:
Czy osoby, które złożyły wniosek ZUS-15A po dniu 26 lipca 2020 r. maja prawo do zasiłku opiekuńczego?
Czy pracodawca ma obowiązek weryfikować poprawność tych wniosków? (z jakiego powodu dana osoba złożyła ten wniosek?).
Odpowiedź:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 26 lipca 2020 r. Oznacza to, że od 27 lipca 2020 r. pracownikom przysługuje zasiłek opiekuńczy na normalnych zasadach (tj. w sytuacjach określonych w art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Jeżeli chodzi zatem o zasiłek opiekuńczy z powodu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2020 r. poz. 326 i 568), lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, to zasiłek ten jest należny w przypadku spełnienia wskazanych wyżej przesłanek (zamknięcie danej placówki, które nastąpiło nieprzewidzianie). Obecnie z uwagi na przerwę wakacyjną możliwość skorzystania z takiego świadczenia została mocno ograniczona do wyjątkowych sytuacji. Pracodawcy będący płatnikiem składek odpowiadają finansowo za rozliczenie świadczeń, zatem powinien weryfikować poprawność składanych przez pracowników wniosków (oprócz oświadczenia pracownika o nieprzewidzianym zamknięciu szkoły, przedszkola, żłobka lub klubu dziecięcego można żądać wykazania przez pracownika tej okoliczności np. poprzez przedstawienie zaświadczenia z tej placówki).
