Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu na badania. Ponadto zgodnie z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, badania lekarskie (okresowe i kontrolne) przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w […]
Pytanie: Czy każdy pracownik nie pracujący na stanowisku kierowcy, a który musi z jakiejkolwiek przyczyny przemieścić się samochodem firmowym (osobowym) np. pomiędzy zakładami albo do jakiegoś urzędu itp., musi posiadać badania psychotechniczne? Odpowiedź: W przedstawionej powyżej sytuacji (sporadycznego używania samochodu służbowego przez pracownika nie zatrudnionego na stanowisku kierowcy), należy wskazać, że o konieczności wykonania badań […]
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do […]