Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do […]
Pytanie: Jak należy zaewidencjonować nieobecność pracownicy, która będąc najpierw na urlopie macierzyńskim, później na urlopie wypoczynkowym złożyła w dniu 12 lutego 2019 r. wniosek o urlop wychowawczy, a następnie do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 8 lutego do 22 lutego? Odpowiedź: Odnosząc się do przedstawionej sytuacji należy wskazać, iż zgodnie z art. 186 […]
Pytanie: Pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Czy może wnioskować o skrócenie wymiaru etatu? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką pracownicą? Czy pracodawca może zaproponować pracownicy inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków finansowych? Odpowiedź: Odpowiadając kolejno na postawione pytania, należy wskazać co następuje: 1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: […]
Pytanie: Pracownica (który świadczy pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego) twierdzi, że nie może ze względu na stwierdzoną alergię świadczyć pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku. Inne stanowiska pracy w zakładzie pracodawcy są zajęte. Czy możliwe jest powierzenie pracy tej pracownicy w innej lokalizacji zakładu pracy? Dodatkowo pracownica wnioskuje o wykonywanie pracy w godzinach 7:00-15:00. Odpowiedź: […]