Pytanie: Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Od stycznia do maja pracownik był zatrudniony na cały etat, od czerwca do sierpnia 0,8 etatu, od zaś września do grudnia ponownie na cały. Czy jeśli pracownik z wymiarem 26 dni od stycznia do maja wykorzystał więcej dni urlopu niż mu przysługiwało proporcjonalnie, to czy w […]
Pytanie: Jak długo pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracownika, który został ujęty we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia z powodu COVID-19? Odpowiedź: Pracodawca obowiązany jest do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych wnioskiem jedynie w okresie dofinansowania. Wynika to z art. 73 pkt. 20 ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia […]
Pytanie: Pracownik przebywa aktualnie w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego i na tej też podstawie otrzymał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Pracownik ma prawo przebywać w Polsce do dnia 31.05.2020 r., natomiast w oświadczeniu wskazany jest termin 30.05.2020 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać z zapisów „tarczy antykryzysowej”, który umożliwia przedłużenie ważność pobytu […]
Pytanie: Jak uregulowane są kwestie związane z pomiarem temperatury pracowników i uzyskiwania danych dotyczących objawów chorobowych? Odpowiedź: Obecnie nie ma jednoznacznego stanowiska w zakresie dopuszczalności zarówno mierzenia temperatury pracownikom jak i pozyskiwania danych dotyczących objawów chorobowych/styczności z chorymi. Obowiązujące przepisy nie przewidują wprost dla pracodawców takich uprawnień. Niemniej jednak z uwagi na obecną szczególną sytuację […]
Czy zawieszamy wpłaty do PPK za kwiecień i maj? Art. 25 ust. 4 ustawy o PPK wskazuje sytuacje, w których wpłaty do PPK nie są finansowane. Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK nie finansują tych wpłat m.in. w okresie przestoju ekonomicznego, a także w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o których mowa w ustawie z 11 […]