Pytanie:
Pracownik przebywa aktualnie w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego i na tej też podstawie otrzymał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Pracownik ma prawo przebywać w Polsce do dnia 31.05.2020 r., natomiast w oświadczeniu wskazany jest termin 30.05.2020 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać z zapisów „tarczy antykryzysowej”, który umożliwia przedłużenie ważność pobytu oraz pracy pracownika do 30 dni po odwołaniu stanu epidemii? Pracownik miał zaplanowaną wizytę w urzędzie wojewódzkim celem złożenia dokumentów na pobyt czasowy i pracę, jednak wizyta ta została przez urząd odwołana i interesanci obecnie nie są przyjmowani.
Odpowiedź:
Tak, w przedstawionym przypadku ważność pobytu ulega przedłużeniu.
Zgodnie z art. 15 z (1) ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w przypadku cudzoziemca, który w dniu, od którego po raz pierwszy ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 przebywał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego – jego pobyt na tym terytorium uważa się za legalny od dnia następującego po ostatnim dniu legalnego pobytu wynikającego z tych wiz, dokumentów lub ruchu bezwizowego, do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, w zależności od tego, który obowiązywał jako ostatni. Możliwe jest także dalsze wykonywanie pracy przez wskazanego pracownika. Zgodnie z art. 15 z (1) ust. 3 powołanej wyżej ustawy cudzoziemcy, których legalny pobyt jest przedłużony z powodu epidemii i którzy posiadają oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wpisane do ewidencji oświadczeń określonej na podstawie odrębnych przepisów, mogą wykonywać pracę w okresie lub okresach nieobjętych oświadczeniem.
