Pytanie: Pracownik zatrudniony na ½ etatu, cały miesiąc pracował oprócz normalnych 4 godzin dodatkowe 2 godziny. Czy te 2 dodatkowe godziny pracodawca powinien traktować jako nadgodziny i wypłacać z dodatkiem za godziny nadliczbowe czy tylko dodatkowe wynagrodzenie ale bez dodatku? Odpowiedź: W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwestia godzin nadliczbowych zgodnie z […]
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik dn. 30 marca miał zaplanowany grafik 22:00-6:00 (zakładając przesuniecie czasu), jakie wynagrodzenie ten pracownik powinien otrzymać jeżeli fizycznie był w pracy od 22 do 5 starego czasu (7h faktycznej pracy), a jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik który pracę rozpoczął od 22 i zakończył ją o 6 starego czasu (8h fizycznej […]
Świadczenie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przypadku pracowników pracujących od wtorku do soboty. Czy pracownicy mogą wykonywać pracę w dniu wolnym od pracy w nadgodzinach? Jaka powinna być forma rekompensaty za pracę w takim dniu? Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy, pracownikowi który ze względu na okoliczności […]
Pytanie: Pracownik otrzymał ustne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy. Dodatkowo okazało się, że pracownik ten przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym. Czy wobec zaistniałych okoliczności pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę porządkową? Odpowiedź: Niewątpliwie samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy (zakładu pracy) w czasie, w którym był on zobowiązany do […]
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę opiekującą się 3-letnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych na jej wniosek? Odpowiedź: Kwestia zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia została uregulowana w art. 178 par. 2, zgodnie z którym „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie […]
Pytanie: Czy pracodawca może skierować pracownika, który ma obniżony wymiar czasu pracy ze względu na to, że do pracy powrócił z urlopu wychowawczego, ponad obniżony wymiar w ramach godzin nadliczbowych? Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracy takiego pracownika ponad obniżony wymiar czasu pracy, w tym w godzinach nadliczbowych. Gdyby dziecko miało poniżej 4 lat […]