Czym jest tzw. „przerwa obiadowa” w pracy? Oprócz wynikającej z art. 134 KP, 15-minutowej przerwy w pracy, pracodawca może ustalić bądź w regulaminie wewnętrznym, bądź w indywidualnych umowach z pracownikami dodatkową przerwę w pracy określoną w art. 141 KP, która często potocznie określana jest „przerwą obiadową”. Przerwa określona w art. 141 Kodeksu pracy nie jest […]
Kiedy możliwy jest monitoring poczty elektronicznej pracownika? Zgodnie z art. 22 3 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. W powołanym przepisie zawarto ponadto zastrzeżenie, zgodnie z którym monitoring poczty elektronicznej nie […]
Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegół dotyczące rodzajów posiłków i napojów profilaktycznych oraz przypadki i warunki ich wydawania określa Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja […]
Pytanie: Kiedy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi, który oddał krew dnia wolnego od pracy? Odpowiedź: Zgodnie z par. 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632): „Pracodawca jest […]
Pytanie: Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przesłania funkcjonującego w jego zakładzie pracy regulaminu wynagradzania agencji pracy tymczasowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 9 ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.): „Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie […]
Pytanie: Jakie pracodawca ma wobec pracowników obowiązki podczas upałów? Co jest obligatoryjne a co zalecane? Odpowiedź: W przypadku wysokich temperatur pracodawca jest obowiązany do dostarczenia pracownikom napojów (wody/ zimna herbata/soki – wedle uznania pracodawcy), obowiązek ten wynika wprost z art. 232 KP. Oprócz regulacji kodeksowej, zastosowanie w przedmiotowej sytuacji znajduje rozporządzenie wydane na podstawie tego […]