Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Agencja pracy tymczasowej a regulamin wynagradzania pracodawcy użytkownika

Posted on 17 marca 202017 marca 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przesłania funkcjonującego w jego zakładzie pracy regulaminu wynagradzania agencji pracy tymczasowej?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 9 ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.):

„Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o: 1)      wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;”

Już z samej treści powołanego przepisu wynika, iż pracodawca nie ma obowiązku przesyłania agencji obowiązującego w jego zakładzie pracy regulaminu wynagradzania, a jedynie na wniosek agencji pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia treści regulaminu wyłącznie do wglądu.

Zatem obowiązkiem pracodawcy jest pisemne poinformowanie agencji o obowiązujących w jego zakładzie pracy regulacjach odnoszących się do wynagradzania pracowników oraz ewentualnego przedstawienia do wglądu tych dokumentów na wniosek zgłoszony przez agencję.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged agencja pracy tymczasowej, obowiązki pracodawcy, regulamin wynagradzania

Zobacz wpisy

Bezpieczeństwo i higiena pracy – konsultacje ze związkami
Honorowe krwiodawstwo a kp

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo