Pytanie: Kto powinien zapoznać pracowników tymczasowych z obowiązującym u pracodawcy użytkownika regulaminem pracy? Kto w przypadku zatrudniania obcokrajowców powinien ponieść koszty tłumaczenia takiego dokumentu? Odpowiedź: Z przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wynika obowiązek pracodawcy użytkownika zaznajamiania pracowników z obowiązującym u niego regulaminem pracy. Mając jednak na uwadze, […]
Pytanie: Planujemy zmienić Regulaminu Pracy w zapisie dotyczącym okresu rozliczeniowego. Czy istnieje możliwość zmiany okresu rozliczeniowego, który rozpocząłby się 1 lipca a zakończył 31 grudnia? Odpowiedź: Zgodnie z art. 129 par. 2 KP, pracodawca może dokonać wydłużenia okresu rozliczeniowego max. do 12 mies. m.in. gdy za wydłużeniem takim przemawiają obiektywne powody (niewątpliwie obowiązujący stan epidemii […]
Pytanie: Czy pracodawca może tradycyjne papierowe paski z wypłaty zastąpić wersją elektroniczną? Odpowiedź: W pierwszej kolejności zapisów dotyczących tzw. pasków należy poszukać w wewnętrznych regulacjach. Jeśli dokumenty te nie przewidują wydawania pracownikom pasków z informacją o ich wynagrodzeniu należy sięgnąć do przepisów ogólnych. Przepisy prawa pracy odnoszą się jedynie do obowiązku pracodawcy w zakresie udostępniania […]
Samo wynajęcie i zatrudnienie pracowników w nowej lokalizacji Zakładu nie powoduje konieczności zgłaszania tego faktu przez pracodawcę inspekcji pracy czy też inspekcji sanitarnej. Nie jest również konieczne informowanie w szczególnej formie funkcjonujących w zakładzie pracy związków zawodowych (obowiązek taki istnieje w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę). Natomiast zgodnie z art. […]
Pytanie: Czy można ukarać pracownika karą porządkową za palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy (przed wejściem do zakładu pracy), w sytuacji gdy wewnętrzny regulamin zabrania jedynie palenia wyrobów tytoniowych? Odpowiedź: Pracownik nie podlega karze za palenie papierosa elektronicznego na terenie zakładu pracy (ściśle przed wejściem do zakładu pracy), jeśli zakaz takiego zachowania nie wynika wprost […]