Przyjmijmy, że pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, a 182-gi dzień kończy się 30.06.2020. 10.07.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, czy pracodawca zwalnia pracownicę […]
Stan faktyczny: Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim – 182-gi dzień nieobecności z powodu choroby kończy się 31.05.2020. W dniu 10.06.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy można zwolnić pracownicę bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, […]
Pytanie: Przesyłam karty ewidencji obecności naszego pracownika, któremu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę z powodu wysokiej absencji. W roku 2016 było to 103 dni absencji, zaś w 2017 było to 173 dni, a w 2018 to już 15 dni. Bardzo proszę o informację czy taka absencja może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy. Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane […]