Pytanie:
Czy wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych ustala się w oparciu o przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Jeżeli chodzi o pracowników tymczasowych to podstawową zasadą jest, że nie mogą być oni traktowani mniej korzystnie niż standardowi pracownicy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę). Wynika to wprost z treści art. 15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy). Z przepisu tego można zatem wyciągnąć wniosek, że płaca minimalna dotyczy zarówno zwykłych pracowników jak i pracowników tymczasowych.
