- Uwagi wstępne – wprowadzenie.
Spór Zbiorowy, tak, to zagadnienie spędza sen z powiek osobom zarządzającym w wielu firmach produkcyjnych, tym bardziej im cykl produkcyjny jest napięty i każda przerwa w działalności zakładu spowodowana ewentualnym strajkiem może spowodować olbrzymie straty finansowe, a w ekstremalnych sytuacjach nawet upadłość firmy.
W ostatnim czasie można zaobserwować olbrzymią aktywność Związków Zawodowych w eskalacji żądań płacowych, które stawiane są na tak wysokim poziomie, że są niemożliwe (nierealne) do spełnienia przez właściciela zakładu.
Na stronach bloga przedstawimy osobom zainteresowanym kilka praktycznych aspektów dotyczących sporu zbiorowego, jego uwarunkowań prawnych, przebiegu, praktycznych aspektów z tym związanych oraz być może pewnej taktyki z prowadzeniem sporu związanej, z punktu widzenia pracodawcy. Z doświadczenia wiemy, iż osoby mające do czynienia po raz pierwszy z taką sytuacją w firmie, którym powierzono komunikację ze stroną związkową, a są to zazwyczaj kierownicy działów personalnych, szukają nagle, będąc postawionymi w nowej dla nich sytuacji, odpowiedzi na wiele rodzących się pytań, na które nie znajdują często odpowiedzi w dostępnych im materiałach, zazwyczaj czerpanych za pośrednictwem Internetu. Sytuacja, z którą mają do czynienie jest oczywiście sytuacją trudną, nie da się ukryć na pewno stresogenną nie tylko dla nich, ale i całego kierownictwa zakładu, jednak jak z każdą trudną sytuacją, także i z tą można sobie poradzić
