Pytanie:
Pracownik nie przyszedł do pracy bo „musiał odpocząć po podróży służbowej”. Co mówią o tym przepisy?
Odpowiedź:
W odpowiedzi na Państwa pytanie odnośnie odpoczynku po podróży służbowej przekazuję, że zgodnie z zapisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona w przypadku gdy od zakończenia podróży służbowej do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin. Dodatkowym warunkiem jest to, że pracownik nie miał warunków umożliwiających odpoczynek nocny (jak mniemam tak jest właśnie w tej sytuacji). Istotne jest również zapewnienie pracownikowi obowiązkowego odpoczynku dobowego w postaci 11 godzin (licząc od zakończenia podróży służbowej, czyli od godziny 6:00…). W tym wypadku nie jest wskazane wymaganie od pracownika pojawienie się w pracy już o godzinie 8:00. Proszę zapewnić pracownikowi obowiązkowy odpoczynek dobowy i wówczas można od niego wymagać stawiennictwa w pracy.
Celem usprawiedliwienia nieobecności pracownik powinien przedstawić pracodawcy stosowne oświadczenie potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych.
